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Avocat en contrat de travail et licenciement - Paris

Votre avocat en droit du travail de Paris intervient pour diverses actions concernant contrats de travail et licenciements. Maître HOGREL se tient à votre disposition pour répondre à toutes vos interrogations.

Votre avocat en contrat de travail de Paris

Le contrat de travail regroupe, par écrit, les conditions de l'embauche. Il s'agit d'un document essentiel qui concerne, à la fois, le salarié et l'employeur.

L'intervention de votre avocat pour contrat de travail de Paris est importante pour l'élaboration du contrat. En effet, les clauses et les conditions de l'embauche doivent être clairement définies et juridiquement encadrées.

En fonction de nouvelles législations, Maître HOGREL pourra également intervenir lors d'une modification ou d'une évolution des clauses de votre contrat.

Votre avocat pour licenciement à Paris 17e

Quel que soit le motif d'un licenciement, il doit être justifié et prouvé et des procédures très formelles doivent également être respectées. Votre avocat de Paris vous accompagne lors de vos démarches pour rupture de contrat de travail et plus particulièrement en cas de licenciement.

Le rôle de votre avocat pour licenciement de Paris est de vous conseiller et de veiller au respect de la procédure. Le motif de la rupture doit, en effet, être juridiquement fondé. Plusieurs motifs peuvent justifier un licenciement pour cause réelle et sérieuse :

  • Le licenciement économique lorsqu'une entreprise fait face à des difficultés économiques, est en cessation d'activité ou lorsqu'elle doit s'adapter aux mutations technologiques.
  • Le licenciement pour faute peut sanctionner un salarié pour des absences répétées (faute simple), un abandon de poste ou des injures à l'encontre d'un supérieur (faute grave) mais aussi pour toute faute commise intentionnellement pour nuire à l'employeur (faute lourde).
  • Le licenciement hors faute concerne, entre autres, les insuffisances de résultats, les mésententes entre salarié et employeur ou encore les maladies et accidents de travail empêchant le salarié d'effectuer son travail.

Si vous estimez que le motif de votre licenciement n'est pas réel et sérieux, votre avocat pour licenciement de Paris pourra vous aider à contester cette décision et à faire valoir vos droits pour licenciement abusif.

Votre avocat pour licenciement de Paris vous défendra devant les juridictions prudhommales et sociales. Il tentera en outre de mettre un terme amiable et transactionnel au litige qui vous oppose à votre employeur ou à votre salarié.

Des domaines d'intervention vastes

Les domaines traités par Maitre Anne-Claude HOGREL, Avocat à PARIS 17°, sont les suivants :

  • Négociation, rédaction, conclusion du contrat de travail (contrats à durée indéterminée, contrats à durée déterminée, temps plein ou temps partiel) ; Élaboration et examen des clauses essentielles du contrat (salaire fixe et variable, avantages en nature, horaires de travail, clause de forfait, lieu de travail et clause de mobilité, clause de non concurrence, clause de dédit-formation.).
  • Modification du contrat (composition de la rémunération, horaires de travail, lieu de travail, fonctions.) ; mutation ; expatriation.
  • Rupture du contrat (démission, démission provoquée, licenciement pour inaptitude physique, licenciement individuel ou licenciements collectifs avec plan de sauvegarde de l'emploi, pour motif économique, pour motif personnel, pour cause réelle et sérieuse, licenciement pour faute grave ou lourde, résiliation amiable ou judiciaire, prise d'acte de la rupture, rupture conventionnelle, mise à la retraite).
  • Traitement social et fiscal des indemnités de rupture du contrat (indemnité compensatrice de congé payé, indemnité compensatrice de préavis, indemnité légale de licenciement, indemnité conventionnelle de licenciement, indemnité transactionnelle, indemnité de rupture conventionnelle (Loi du 25 Juin 2008)).
  • Non concurrence et concurrence déloyale

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