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Avocat en Droit social

DROIT SOCIAL - DROIT DU TRAVAIL

Le Droit Social / Droit du Travail constitue l’une des activités dominantes majeures du Cabinet de Maître HOGREL.

Spécialiste en cette matière, Maître Anne-Claude  HOGREL, Avocat à Paris,  apporte son conseil et gère tous les contentieux relatifs aux relations de travail concernant tant les employeurs que les salariés. Cette double approche permet au Cabinet de Maître HOGREL d’obtenir le meilleur résultat pour ses clients.

Le droit social et le droit du travail sont en effet en constante mouvance tant en terme législatif, qu’en terme de jurisprudence ainsi que le montrent les récentes réformes :

• Refonte du Code du Travail (Nouveau Code du Travail) depuis le 1° Mai 2008
• Loi de modernisation du marché du travail du 25 Juin 2008 entrée en vigueur le 26 Juin 2008, instituant un nouveau mode de rupture du contrat de travail : la rupture conventionnelle.
  Cette Loi réforme par ailleurs des dispositions importantes du Droit du Travail : période d’essai du contrat à durée indéterminée (CDI) ; création d’un contrat à durée déterminée (CDD) spécial pour les ingénieurs et cadres ; modification des conditions d’ancienneté pour bénéficier de l’indemnité légale de licenciement ; caractère libératoire du solde de tout compte.
• Loi du 20 Aout 2008 qui modifie et assoupli le régime des heures supplémentaires et les mécanismes d’aménagement du temps de travail ; et qui réforme les règles de représentativité syndicale et de représentation des syndicats dans l’entreprise.
              

Ainsi, le rôle de l’avocat conseil en matière de droit social et de droit du travail est fondamental, tant aux côtés du Chef d’Entreprise, que du salarié auxquels il apportera son expertise dans tous les aspects de la matière.

Maître HOGREL, Avocat à Paris, vous assiste en cas de contentieux devant le Conseil de Prud’hommes, les Chambres Sociales de la Cour d’Appel, le Tribunal des Affaires de la Sécurité Sociale, le Tribunal d’Instance ou le Tribunal Correctionnel.

Le Cabinet d’Avocat de Maître HOGREL privilégie le règlement amiable des contentieux en matière de droit du travail par la conclusion de transactions donnant satisfaction aux parties et  permettant d’éviter un litige prudhommal  ou permettant d’y mettre fin.